停工留薪和误工费飞区别主要是什么

现阶段，提高我国全体人民基本法律意识的任务十分紧迫。这样，如果我们知道一些法律惯例，遇到相应的事情，就不会选择盲目解决。尤其是生活中可能遇到的民事侵权纠纷，更是无从预测。有时，暂停工作、拖欠工资和工资损失可能同时发生。然而，停工留薪和误工费飞区别主要在于两者的责任主体完全不同。

一、停工留薪和误工费飞区别主要是什么？

他们有不同的责任主体。

停工留薪是《工伤保险条例》中规定的概念。责任主体为用人企业，即员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、薪金、福利、保险等待遇不变，由用人单位按月支付。

误工费对于侵权人来说是一个概念，属于民事赔偿范围。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停工作休假期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”据此，在职工工伤待遇休息期间，用人单位应按原工资标准支付职工待遇。劳动者因第三人侵权受到工伤的，根据《侵权责任法》、《社会保险法》的规定，劳动者可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

根据上述规定，工伤待遇与民事侵权行为竞合时，法律并不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》和《工伤保险条例》没有规定，第三人侵权造成工伤的，应当扣除第三人赔偿的误工费。因此，员工仍然有权享受带薪停职期间的工资。

二、误工费包括哪些项目？

1.损失的时间费用包括：工资、资金、津贴、报酬等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)。

比如受害人是某些单位的工作人员，因伤误工，单位不得扣除其部分或全部收入。

4.受害人为企业经营者时，不包括商业利益损失。

因为企业的经营利益不是简单地由经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素的综合作用。但是，在不能工作的时间内，雇佣与自己能力相当的人来管理企业或财产的费用，应该作为损失的时间来补偿。

三、能够证明误工时间的证据材料有哪些？

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构出具医嘱，提出休息时间、营养护理时间的建议；

2.工作单位可以出具伤者误工证明；

3、可以申请司法鉴定机构鉴定延时时长，凭鉴定文书确定延时时间。

可见，停工留薪期的责任主体在工伤事故中直接向用人单位索赔，但误工费则向在事故中给我们造成人身伤害的侵权人索赔。但是，有一个共同点，那就是不管是停薪留职还是误工补薪，都直接关系到原用人单位的正常工资收入，这与分割是分不开的这是对停工、停薪留职和误工的主要区别的详细解释。