上海工伤10级赔偿多少伤残补助金

在上海，十级工伤可以获得七个月工资的残疾补贴。因十级工伤解除劳动合同的，用人单位支付的一次性就业补贴按照上海人民政府规定的标准支付。而且在停工期间，原因工负伤接受医疗待遇的工资福利待遇不变，十级工伤的治疗费按其成本予以补偿。

一、上海工伤10级赔偿多少伤残补助金？

工伤10级享受7个月工资的一次性伤残补贴，合同终止或解除时有一次性工伤医疗补贴和就业补贴。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，工伤职工被认定为十级伤残的，享受下列待遇：

1、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4.因工负伤暂停工作接受医疗的，在暂停工作和停薪留职期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付；

5.住院期间，用人单位负责自理阶段的护理；

6.从工伤保险基金中支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；

7.劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；

8.劳动终止或终止时，工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付残疾人一次性就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未参加工伤保险的，所有费用由用人单位支付。

我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、劳动者遭遇工伤如何维权？

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”

在现实生活中，工人经常在工作中遭受人身伤害。事件发生后，雇主和雇主往往逃避法律责任。

为最大限度维护劳动者权益，保障劳动者人身安全，劳动者应提高法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或有其他书面材料证明与用人单位存在劳动关系。

同时，劳动者要掌握用人单位和老板的详细信息，保存好医药费等文件，以便日后发生纠纷时在仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿，维护自己的合法权益。

事实上，工伤造成十级伤残的伤残津贴的补偿标准并不是按照地域等级划分的，任何地方的十级伤残一次性津贴都是七个月的工资。因此，同样的工伤事故发生在上海，10级伤残的伤残津贴最终收入，每个员工都不一样。工资的高低会影响一次性伤残的赔偿标准