工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，将停止接受原治疗。

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤或者职业病需要停工医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

工人月工资和实际工资的主要区别在于各种扣除和费用。应付工资：指未扣除社保、住房公积金和个人所得税的全部应付工资之和；已付工资：指实际支付的工资，即扣除税款、社会保险费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款等扣除款项均为个人劳动收入的一部分，用人单位只承担代扣代缴义务。因此，扣除的部分实际上是劳动者的工资，应该计入工资收入。计算经济补偿金时，以未扣除社保等费用的税前工资为计算基数。

以上是正常的计算方法。在暂停工作和工资期间，工人的工资和福利将保持不变，由雇主按月支付。受伤员工评定伤残程度后，暂停原待遇视为伤残。如果受伤员工在暂停工作后仍需就医，将继续享受工伤医疗待遇。