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工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

来源:工伤知识作者:姒长岳 时间:2021-09-17 10:07:13浏览57次

工伤职工停工留薪期工资标准如何计算

患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的,在暂停工作和休假工资期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况,经经设区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后,将停止接受原治疗。

《工伤保险条例》第33条规定,职工因工伤或者职业病需要停工医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况,经经设区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。

工人月工资和实际工资的主要区别在于各种扣除和费用。应付工资:指未扣除社保、住房公积金和个人所得税的全部应付工资之和;已付工资:指实际支付的工资,即扣除税款、社会保险费、公积金等费用。由于用人单位代扣代缴的社会保险费、税款等扣除款项均为个人劳动收入的一部分,用人单位只承担代扣代缴义务。因此,扣除的部分实际上是劳动者的工资,应该计入工资收入。计算经济补偿金时,以未扣除社保等费用的税前工资为计算基数。

以上是正常的计算方法。在暂停工作和工资期间,工人的工资和福利将保持不变,由雇主按月支付。受伤员工评定伤残程度后,暂停原待遇视为伤残。如果受伤员工在暂停工作后仍需就医,将继续享受工伤医疗待遇。

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