北京市工伤期间的工资待遇如何算,企业工伤期间工资待遇

一、北京市工伤期间的工资待遇如何算？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停薪留职期间，由用人单位按月支付，事故伤害发生前正常工作期间的工资福利待遇不变。工伤职工的停工留薪期由与职工签订服务协议的医疗机构确定，或者由签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由经设区市劳动能力鉴定委员会确认，最终结论为设区市劳动能力鉴定委员会确认的带薪停工期结论

《工伤保险条例》中没有定义工伤职工在停工留薪期间的“原工资”。地方性法规中大致有两种计算方法：一种是指加班工资以外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。用人单位在停工留薪期内未依法支付工伤职工工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

二、 《工伤保险条例》

第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

工伤期间工资福利的支付标准和支付方式在相关法律中有明确规定。司法实践中，用人单位应当按照规定向工伤职工支付相关工资福利待遇，在医疗期间不得停止支付相关工资福利待遇。但如果医疗期已满，劳动合同的相关事项可以协商解决，但需要支付相关补偿费用。