轻微工伤一般赔偿多少钱

工伤轻伤一般赔偿多少?

什么是轻微工伤：是指不构成残疾等级的工伤，不影响劳动能力，没有医疗依赖和自理障碍，只享受工伤医疗和停工留薪期待遇。一般包含一下几个方面的赔偿项目:

第一，工伤医疗

1.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

2.工伤保险基金按省市规定的标准支付住院伙食补助费;

第二，停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，在事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2.工伤职工住院初期有自理障碍的，由所在单位负责护理。

用人单位未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。

法律依据:

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。假如您的情况比较复杂，五六懂法网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。