工伤工资赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表。

即职业伤害造成的直接后果是危害劳动者的生命健康，进而造成劳动者及其家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺。劳动者在本单位工作、工作时，必然会与用人单位形成相互的劳动关系。在劳动过程中，除了支付劳动者工资之外，用人单位还会支付劳动者的工资薪金，如果不幸发生事故，导致劳动者伤残、死亡或者患职业病，此时劳动者自然有享受工伤保险的权利，企业必须为员工缴纳工伤保险。

根据我国《工伤保险条例》第39条规定，员工发生工伤事故，可以申请下列赔偿：

1、医疗费、职工治疗工伤的费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费和陪同人员的交通费、食宿费按单位因公出差伙食补助费标准的70%支付；所需交通、住宿及费用由单位按本单位职工出差标准报销。

3.康复费用和辅助器具费用，但该费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。购买辅助器具(如假肢、假牙、轮椅等。)必须经劳动能力鉴定委员会批准。

4.停薪留职期间的工资。很明显，员工在遭受工伤后，在治疗期间肯定不能参加工作，但员工不会因为工伤而有任何收入。因此，如果员工发生工伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。劳动者评定伤残后，将停止原待遇，按规定享受伤残待遇。

5.生活护理费用。因工伤不能自理的职工，在停工留薪期内需要护理的，护理费用由单位承担。永久伤残需要长期护理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%从工伤保险基金中按鉴定等级作为生活护理费用支付。

6.一次性伤残津贴。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残等级确定。不同的等级有不同的补偿标准。一级伤残为本人工资27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残。

7.伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

8.残疾人一次性就业补贴和工伤一次性医疗补贴。这是对治疗后不能复工的职工的一次性伤残就业补助金，对因工负伤不能恢复休假的职工的一次性工伤医疗补助金。

如果员工因严重事故死亡

10、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例为因工死亡的职工、无劳动能力的亲属提供主要收入来源。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

11.工业死亡一次性补助标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020年1月17日，国家统计局官网发布《2019年居民收入和消费支出情况》，公布2019年全国城镇居民家庭可支配收入42359元。

今年丧葬补助一般4周左右，因工死亡一次性补助84.718万元，全国统一。因此，今年工伤赔偿约为88万。

此外，死者近亲属中，女性55岁以上，男性60岁以上，生前提供主要生活来源的职工，也可享受供养亲属抚恤金。

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