轻微工伤一个月赔多少钱

时不时会接到朋友询问工伤赔偿的标准，在网上也会看到网友发帖询问工伤后，具体可以赔多少钱。其实，工伤赔偿包括三部分：医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿。本文以北京市为例，通过这三个层面具体解释一下发生工伤时能够赔偿多少钱。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1、工伤医疗报销范围

治疗工伤费用：应符合工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准。

住院期间伙食补助费、统筹地区外就医的交通、食宿费

工伤康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

2、停工留薪期间

在不超过24个月停工留薪期内，用人单位按原工资标准支付薪水

对于生活不能自理的员工，用人单位应当支付护理费。

1、生活护理费用

根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别发放统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

2、根据伤残等级不同，赔偿标准也不同

一级至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同关系

(1)

一次性伤残补助金

：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

)按月支付伤残津贴

：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴不低于当地最低工资标准

(3)用人单位和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(4)工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，养老金低于伤残津贴的，按伤残津贴标准发放。

五级至十级伤残

(1)

一次性伤残补助金

：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

(2)员工与用人单位保留劳动合同关系

伤残津贴

：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，伤残津贴不低于当地最低工资标准

(3)员工与用人单位解除劳动合同关系

一次性工伤医疗补助金

：根据残疾等级不同，领取3-18个月

本市上年度职工月平均工资

，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月

一次性伤残就业补助金

：根据残疾等级不同，领取3至18个月的本市上一年度职工月平均工资，，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月

(1)丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(2)供养亲属抚恤金

配偶每月40%员工工资，其他亲属每人每月30%员工工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。

(3)一次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

1、人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。

2、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。