来源:工伤赔偿作者:有浩广 时间:2021-10-09 16:43:51浏览53次
2020年工伤认定标准和赔偿标准。
在工伤保险条例中,有关于工伤认定的法律规定。不是每一种伤害都是工伤。工伤的重点是在工作时间和工作场所因工作造成的伤害,或者在履行工作职责时因暴力造成的意外伤害,这些都是工伤。工伤和上下班途中的伤害也是工伤。从事同一工作多年且患有职业病的劳动者也属于工伤,但认定此类工伤比较麻烦。
工伤保险条例将工伤认定为工伤的情形有几种。在工作单位工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,法律上也视为工伤。因维护国家利益、救助受灾群众受伤的救援人员,也视为工伤;服兵役期间在战争中受伤的工人和退休后旧伤复发的工人也被视为工伤。这三种类型虽然是特例,但在法律上与工伤相同,可以申请经济赔偿。
工伤赔偿标准。
工伤赔偿标准以伤残等级为依据,分为一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。5-6级残疾津贴由雇主在难以安排工作时支付。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
1-10级一次性伤残津贴:
一级伤残:本人工资27;
二级伤残:本人工资25;
三级伤残:本人工资23;
四级伤残:本人工资21;
五级伤残:本人工资18;
6级伤残:本人工资16;
七级伤残:本人工资13;
八级伤残:本人工资11;
9级伤残:本人工资9;
十级伤残:本人工资7。
1-6年级残疾津贴(按月享受):
一级伤残:本人工资90%;
二级伤残:本人工资85%;
三级伤残:本人工资80%;
四级伤残:本人工资75%;
五级伤残:本人工资70%;
6级伤残:本人工资60%。
除上述两种补偿外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付;还有停薪留职期间单位支付的工资,以及护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。均由工伤保险基金支付。
也就是边肖收集了工伤认定和工伤赔偿的标准。如果您对工伤有任何疑问,可以在网上咨询律师。工伤发生后,要及时做工伤认定和伤残认定。补偿以残疾程度为基础。因此,如果不知道具体流程,可以咨询律师。