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工伤达到十级伤残赔偿标准

来源:工伤赔偿作者:菡杭高 时间:2021-10-09 17:13:54浏览132次

劳动者遇到工伤事故后,按照程序首先要进行工伤认定,然后再做工伤认定。经过鉴定,员工可以获得明确的残疾,以便向单位索赔。不同的工伤赔偿标准不同。在这方面,国家也有明文规定。

1.2020年工伤鉴定标准如何划分?

达到一至四级伤残评定标准的为全部丧失劳动能力;5年级到6年级,意味着大部分丧失劳动能力;七到十级部分丧失能力。

1.一级:器官缺失或完全丧失行为能力,其他器官无法替代,有特殊医学依赖,生活完全或大部分不能自理;2.二级:有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖、或大半生不能自理者;3.级:有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖或不能自理者;4、4级:有严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医学依赖和生活自理者;5、5级:大部分器官缺损或明显畸形,功能障碍或并发症严重,一般药物依赖,生活自理;6、6:大部分器官缺损或明显畸形,有中度功能障碍或并发症,有一般医疗依赖,能自理;7级、7级:大部分器官缺损或畸形,功能障碍或并发症轻微,有一般医疗依赖,能自理;8级、8级:部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、药物依赖、生活自理者;9级、9级:器官部分缺损,形态异常,功能轻度障碍,无药物依赖,生活自理者;10级、10级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无药物依赖,能自理者。

二、工伤赔偿标准是什么?

一比四。

(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为本人27个月工资,二级伤残为本人25个月工资,三级伤残为本人23个月工资,四级伤残为本人21个月工资。

(2)每月领取伤残津贴。标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2.五六年级。

(1)一次性伤残补助金,标准为:5级伤残为18个月工资,6级伤残为16个月工资。

(2)保留劳动关系的,单位安排适当工作至退休;如果难以安排工作,将按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

(3)工伤职工提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金。

三年级,七到十年级。

(1)一次性伤残补助金,标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为7个月工资。

(2)劳动合同期满,或者劳动者提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金。

可以看出,工伤等级分为十级,伤残严重程度从一级依次下降到十级。补偿项目包括伤残补助金、医疗费、误工费和解除劳动合同赔偿金。如果员工被确定为一级残疾,他可以获得相当于20个月工资的残疾补贴。

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