公司解散的原因和程序，公司解散的条件和程序

不是所有的公司只要成立就能顺利发展的。有时候因为业务问题，创始人可能会解散公司，解散公司也需要按程序进行。那么，公司解散程序是怎样？下面五六懂法网的小系列会给你详细介绍，希望对你有帮助。

一、公司解散事由有哪些

1.公司章程规定的营业期限届满。

公司尚未形成延长营业期限的决议。我国公司法没有规定公司的最长经营期限，也没有强制要求公司章程规定经营期限。因此，经营期限是我公司章程中任意规定的事项。公司章程规定营业期限的，股东大会可以在营业期限届满前形成延长营业期限的决议。如果该决议未形成，公司将进入解散程序。

2.公司章程规定的其他解散事由出现。

解散事由一般是章程中记载的相对必要的事项。股东在制定公司章程时，可以提前约定各种解散事由。公司在经营过程中出现规定的解散事由，股东大会可以决定解散公司。

3.股东会或股东大会决议解散。

有限责任公司由持有三分之二以上表决权的股东通过；出席股东会的股东所持表决权的三分之二以上通过，股东会或者股东大会可以作出解散公司的决议。由于国有独资公司没有股东会，解散的决定由国家授权投资的机构或者部门作出。

4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

公司一旦受到吊销营业执照、责令关闭、被撤销等行政处罚，必然导致公司解散。

二、公司解散程序是怎样

1.股东会根据持有公司全体股东10%以上表决权的股东的申请作出解散决议，或者政府责令解散，或者人民法院裁定解散。股东会应当对公司解散做出决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。国有独资公司的解散必须由国有资产监督管理机构决定；重要国有独资公司解散或者申请破产的，应当经国有资产监督管理机构审计，并报同级人民政府批准。

2.公司董事会制定公司解散方案。

3.公司解散时，应当依法清算。

三、公司解散的员工补偿

1.《新劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不签劳动合同，就要支付双倍工资补偿，不交社保，还员工入职以来的所有社保。

2.《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

3.例子如下：

实际工作时间为2011年3月至2012年8月，实际工作时间为一年零五个月；

赔偿期限1.5个月，另加一个月不另行通知，共计两个半月；

经济补偿=补偿时间*离职前12个月平均工资；

平均工资的算法：是当月所有应付工资，也就是扣除个人保险和公积金之前的数字。往前推12个月，加起来除以12就得到你12个月的平均工资。

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