外资企业招聘，外资企业增资的流程2019

随着社会经济的不断发展和经济全球化的出现，外国企业也得到发展。对于每一个企业的发展来说，人力资源都是必不可少的要素。那么外资企业对人力资源有什么要求呢？以下是五六懂法网网编制的《外资企业招聘流程》的相关知识。请阅读。外资企业的招聘流程

(1)面试流程

简历筛选-笔试-人力资源部面试-直属部门经理面试-区域经理面试-上级经理面试

外资企业一般至少有两次面试，最多五到六次面试，一个月到一个半月，有的甚至长达三个月到六个月。对于毕业生的招聘面试，一般比较大的公司会有笔试，甚至有两轮。比如可口可乐会安排两轮笔试。只有通过笔试，他们才有机会参加下一次面试。一般笔试通过的话，人力资源部会在一到两周内通知你下次面试或者直接录取。除非明确说明延长时间，否则如果过了这段时间你还没有收到任何消息，说明你面试失败了，可以不用再等了，去找第二份工作。如果你不确定能不能过，可以打电话问问，但是一般来说，这种电话不是很流行，因为他们也很忙，但是既然你接了电话，就会有人帮你查。

不同的公司有不同的招聘和考核方式。马Xji，英美烟草，可口可乐等。所有人在面试前都有笔试。资历较浅，职位较低的可以考笔试，管理人员较少(管理人员往往看相应的经验)。笔试的话，考官打分计算分数，考官挑选笔试和面试成绩优秀的进入下一轮面试。除非所有考官都同意，否则你不能被成功录取。外企的比较是以事实为依据的，分数是以分数为导向的，最高分胜出。出轨和出轨不是说没有，而是相对较少。

一般来说，人力资源部的第一次面试，就是要了解应聘者的综合素质和过往经历，从而知道这个人是否适合所应聘的岗位。在提问环节，他们几乎都是问同类型的问题，可以说是外企的模板。只要去几家外企面试，就会发现其中的玄机。所以对于很多积累了大量面试经验的人来说，他们早就学会了如何处理这种死板且类似的问题，大部分都轻松过关。这些问题和答案将在后面的章节中逐一列出。只要学习者回去好好练习，自由使用，相信就能轻松过关。

通过所有考试后，你会收到一份外企的简单合同，也就是类似于就业确认函的东西。它会通知你的工资和福利，以及你报到或上班的时间。你确认后，寄回给他们。至此，申请基本结束。

(2)背景验证

对于一些重要岗位，如经理级以上，一般较大的企业会要求应聘者说出离职原因，留下前任老板或原公司的联系电话，核实工作经历的真实情况。如有造假，立即取消聘用。但是他们对基层的查岗不会太严格，随便处理就行了。此类岗位的部分员工只需填写一份(背景调查表)，让原公司盖章即可。但是经理级招聘会非常谨慎，会进行严格的审核。他们一般都是通过熟悉的渠道找到这个人的简历，比如XX公司，第三方调查公司，很难全身而退。

通过以上相关知识，我们可以清楚的了解到，外资企业的招聘是比较完善的，对人力资源的要求是比较高的。如果您对上述知识有任何疑问，五六懂法网网为律师提供在线服务咨询，您是