公司清算职工宿舍,公司清算赔偿怎么算

一个公司在经营过程中会有各种各样的挑战和困难。如果管理不好，很可能会导致破产，进入破产清算。众所周知，公司清算的话，需要清偿债务和债权，包括社保和员工工资，还需要给员工一些补偿。那么公司清算对劳动者需要哪些补偿呢？接下来，五六懂法网边肖将为您解答这个问题，希望对大家有所帮助。

一、公司清算对劳动者需要哪些补偿

公司清算是与员工解除劳动合同，除了支付工资。还需要经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，最长期限不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，由有限责任公司按股东出资比例分配，由股份有限公司按股东持股比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散和清算的区别是什么

1.导致清盘的原因不一样。公司解散和清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、吊销许可证或者责令关闭等。破产清算的原因是公司资不抵债，无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

2.清算程序不同。解散清算是按照《公司法》规定的程序进行的，非常武断。公司可以自行清算，或者公司无法自行清算时，债权人或者股东可以向法院申请强制清算；破产清算要严格按照《企业破产法》的程序进行，非常具有强制性。

3.清算组的组成不同。公司股东可以作为解散清算的清算人，法院要求强制清算时，由法院依法指定清算组成员；破产清算只能由法院按照《企业破产法》的规定从法律人员范围内通过法定程序和方法进行选择。

4.债权人的角色不同。公司解散清算时，债权人地位被动，清算程序由清算组掌握；在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定与公司清算有关的重大事项，决定破产财产的分配和处理方案等。

三、公司清算有哪些流程

公司清算的过程取决于清算的形式。解散和清算时，必须成立清算组，制定清算方案，并通知债权人。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十三条公司因本法第一条的规定解散

第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起30日内向清算组申报债权，未收到通知的，自公告之日起45日内申报债权。

债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

债权申报期间，清算组不得清偿债权人。

以上是五六懂法网边肖向您介绍的有关公司清算对劳动者需要哪些补偿的知识。综上所述，公司清算时，要支付工人工资。况且还需要给予一定的经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，最长期限不超过12个月。如果你有其他法律问题，请咨询五六懂法网，的相关律师，他们会给你专业的解答。

一个公司在经营过程中会有各种各样的挑战和困难。如果管理不好，很可能会导致破产，进入破产清算。众所周知，公司清算的话，需要清偿债务和债权，包括社保和员工工资，还需要给员工一些补偿。那么公司清算对劳动者需要哪些补偿呢？接下来，五六懂法网边肖将为您解答这个问题，希望对大家有所帮助。

一、公司清算对劳动者需要哪些补偿

公司清算是与员工解除劳动合同，除了支付工资。还需要经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，最长期限不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产，由有限责任公司按股东出资比例分配，由股份有限公司按股东持股比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散和清算的区别是什么

1.导致清盘的原因不一样。公司解散和清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、吊销许可证或者责令关闭等。破产清算的原因是公司资不抵债，无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

2.清算程序不同。解散清算是按照《公司法》规定的程序进行的，非常武断。公司可以自行清算，或者公司无法自行清算时，债权人或者股东可以向法院申请强制清算；破产清算要严格按照《企业破产法》的程序进行，非常具有强制性。

3.清算组的组成不同。公司股东可以作为解散清算的清算人，法院要求强制清算时，由法院依法指定清算组成员；破产清算只能由法院按照《企业破产法》的规定从法律人员范围内通过法定程序和方法进行选择。

4.债权人的角色不同。公司解散清算时，债权人地位被动，清算程序由清算组掌握；在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定与公司清算有关的重大事项，决定破产财产的分配和处理方案等。

三、公司清算有哪些流程

公司清算的过程取决于清算的形式。解散和清算时，必须成立清算组，制定清算方案，并通知债权人。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十三条公司因本法第一条的规定解散

第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起30日内向清算组申报债权，未收到通知的，自公告之日起45日内申报债权。

债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

债权申报期间，清算组不得清偿债权人。

以上是五六懂法网边肖向您介绍的有关公司清算对劳动者需要哪些补偿的知识。综上所述，公司清算时，要支付工人工资。况且还需要给予一定的经济补偿。员工工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，最长期限不超过12个月。如果你有其他法律问题，请咨询五六懂法网，的相关律师，他们会给你专业的解答。