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月工资除以30还是26,工资的计算公式

来源:劳资纠纷作者:步景辉 时间:2022-03-08 10:53:44浏览19773次

在日常的工作中,通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况,在公司没有工作满一个月,工资应该按天计算,那么我们首先得计算出我们的日工资,然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的,是怎么计算出来的。

用人单位在计算劳动者日工资时并不统一,一般有以下几种情况:

1、有的单位直接以劳动者月工资除以30,得出劳动者日工资;

2、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数,如2019年5月,法定节假日和休息日有9天(5月1日至4日、11日至12日、18日至19日、25日至26日),实际出勤日为22天,则以劳动者月工资除以22,得出劳动者日工资;

3、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数和法定节假日天数,即将法定节假日计算在日工资内,只排除正常周末休息日,如2019年5月,法定节假日为5月1日1天,周末休息日8天,则以劳动者月工资除以23(31-8),得出劳动者日工资;

4、有的单位是以劳动者月工资直接除以当月天数,得出劳动者日工资,如2019年2月,则以劳动者月工资除以28;如2019年5月,则以劳动者月工资除以31;以此类推。

其实,以上计算方法都是不正确的。

2008年1月3日,原劳动和社会保障部发布的劳社部发〔2008〕3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,明确规定了劳动者的月计薪天数21.75。日工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数。

计算示例:小明在甲公司月工资为10000元,则小明的日工资为10000÷21.75=459.77元。

月计薪天数为固定标准,与计薪当月实际天数无关,其是原劳动和社会保障部根据一年365天、休息日104天综合计算得来,即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

具体应用到实务中,月工资以劳动者未扣除五险一金以及个人所得税之前的应发工资为计算标准。

计算示例:小明2019年5月应发工资(包括基本工资、奖金、提成等)为10000元,小明在2019年5月请事假3天,则单位在计算扣除小明事假工资时,先计算出小明的日工资。小明日工资为10000÷21.75=459.77元。3天事假应扣除工资数额为459.77×3=1379.31元。

计算劳动者事假工资、加班工资等时,均以月工资收入÷月计薪天数(21.75)得出劳动者日工资。劳动者小时工资的计算方法为:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。

计算示例:小明在甲公司月工资为10000元,2019年5月周末加班了3个小时,则小明的日工资为10000÷21.75=459.77元,小时工资为459.77÷8=57.47元,小明加班工资为57.47×3×200%=344.82元。

综上,劳动者日工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数,目前月计薪天数统一为21.75。

一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75,例如,小明的工资是4875元,在公司上班10天就离职了,那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢?小明的日工资是4875÷21.75=220元,小明上了10天班,公司应该支付小明10×220=2200元。

二、为什么是月工资除以21.75而不是30?一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。

三、21.75如何计算出来?首先一年365天,一年有52个周末,即104天,一年12个月,即365-104=261,261÷12=21.75,21.75的实际意义是什么呢,是每个月计薪时间,这里只是计薪时间并非实际的上班时间(因为法定节假日劳动者一般不上班,同时公司还应该支付工资)。

上班时间应该还要扣除法定节假日11天(春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天,共计11天),那么实际每个月的上班时间是(365-104-11)÷12=20.83天。

四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的日工资,周末加班工资是2倍的日工资,法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。

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