劳动节的意义，劳工加班费讨薪依据

“在工业革命那时候，美国资本家对最底层的劳动人民的剥削非常残酷，工人们每天工作18小时，但每天工资连饭都吃不饱。哪里有压迫哪里就有反抗，他们进行了罢工运动。然后美国国会妥协了，因此制定了八小时工作制，这个制度沿袭到今天。但是当时利欲熏心的资本家眼里只有钱，工人们就举行了芝加哥大罢工运动，它发生了流血事件。

恩格斯为了纪念这次伟大的工人运动，就定了五月一日国际劳动节。然后49年中国也定了同一天是劳动节。这个节日主要是为了纪念无产阶级的伟大胜利。当时的口号是“八小时工作，八小时休息，八小时归自己”所以劳动节是给劳动人民休息的。”这是在知乎上看到的帖子，顿感到工人阶级的无奈与伟大!为什么资本世界里必须要有牺牲才能有制度，工人闹革命，但是革命成功了吗?在国内有多少八个小时制，你放眼望去，在六点后，除了坐班制销售、文职、教师哪有准点可以离开岗位的人呢，甚至12小时制的工厂，车间，劳动合同上也是写明十二小时班，八个小时以外的四个小时算加班，如此软磨硬泡的制度，让现在法律知识薄弱的年轻工人有苦难言，默默接受加班制度，当时的口号是“八小时工作，八小时休息，八小时归自己”现在有多少单位为员工做到这些呢?

劳动节是个节假日，不是因流血事件才引起上层社会的重视，是应该时刻提醒资本世界重视劳动者的休息，知识结构提升，技术提升，素养的提升，才能让企业更上一层楼，

国家《民法典》最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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