来源:劳资纠纷作者：迮若南 时间：2022-07-07 09:08:19浏览5563次
用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗?当然是可以的!
单方解除劳动合同，非法解除的，按经济补偿金的两倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，也就是说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿。
劳动合同的基本要素是什么?
(1)主体资格合法。
未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招聘的未满16周岁的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格是合法的，是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产经营及其他相应业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
(2)合同内容合法。
《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这里“最长不得超过六个月”是劳动合同试用期的强制性规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月的，因违反上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，明显无效。
(3)当事人的意思表示真实。
根据《劳动法》第十八条第二款规定，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，因违背当事人的真实意愿，无效。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应该是无效的。
(4)合同形式合法。
《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头、录音、录像订立的劳动合同无效。
解除劳动合同赔偿金怎么算?
劳动者因未与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月以上不满一年的，按照劳动者工作时间向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
【理由一】员工存在过失的情况下，比如试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等等情况。(劳动合同法第39条)
【结果】：公司有权单方面辞退员工并且不需要支付经济补偿
【理由二】不胜任工作的员工经培训或调岗后仍不胜任工作、患病或非因工负伤的员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行且无法协商一致的。(劳动合同法第40条)
【结果】：有经济补偿+30天提前书面通知或一个月代通金
【理由三】：经济性裁员(劳动合同法第41条第1款)
【结果】：有经济补偿
【理由四】：劳动合同期满不续签(劳动合同法第44条第1项)
【结果】：有经济补偿
【理由五】：公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的(劳动合同法第44条第4项和第5项)
【结果】：有经济补偿
【经济补偿的计算依据】
经济补偿的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年计一个月，超过六个月的算1个月，未超过六个月的，算半个月。
举例：如果你在一家公司工作2年7个月，那么就是3个月的经济补偿。
月平均工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月平均工资=劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额÷12
工资总额(税前)：包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
特别注意：(1)劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。(2)工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(3)”三倍封顶“(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年)。