来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-07-26 21:15:02浏览131次
[案例]
原告林、胡共同出资数十万元设立遂川县* *真空砖厂，从事空心砖的生产和销售。被告焦某受雇于该厂，在该厂从事窑炉工作。2005年3月16日，被告焦在砖厂工作时被突然倒塌的窑体砸伤。事件发生后，经过多次协商，双方未能就赔偿达成一致。因此，被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由于被告人焦因公负伤致残，其申请的劳动能力鉴定尚未进行，因此不可能一次性就劳动争议作出终局裁决。鉴于焦某的紧急医疗需要，遂川县劳动争议仲裁委员会以双方存在劳动关系为由，对焦某发生的医疗费、交通费和误工护理费作出部分裁决，并责令工厂先行赔偿。制造商拒绝受理此案，并起诉遂川县法院，要求撤销仲裁裁决的这一部分。
[分歧]
在审查立案过程中，合议庭对当事人拒绝接受劳动争议部分裁定是否可以单独起诉法院存在分歧，有两种意见。
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1、问：发生劳动争议，怎么处理？答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与..点击阅读
根据第一种意见，如果一方拒绝接受劳动争议的部分裁决，他可以单独向法院提起诉讼。原因是：
首先，根据中国《劳动法》第79条，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，该法第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼……”，当事人有权起诉。
二、部分裁决和最终裁决也调整和规范了当事人的实体民事权利和义务。如果一方当事人不服部分裁决，不能提起诉讼，只能在最终裁决后提起诉讼，这不仅限制了当事人的诉讼权利，也违反了公平正义。
根据第二种意见，如果一方拒绝接受劳动争议的部分裁决，他不能单独向法院提起诉讼。原因是：
1.中国《劳动法》规定的仲裁裁决应理解为劳动争议仲裁委员会对整个劳动争议进行全面审查后做出的最终裁决，即最终裁决。显然，劳动争议仲裁委员会就劳动争议的某些事项作出的某些裁决不应包括在内。
第二，部分裁决是一项仲裁措施，即劳动争议仲裁委员会要求企业在劳动争议案件作出最终裁决之前，提前支付员工的工资和医疗费用。它只适用于当事人之间权利义务明确、用人单位有能力履行、不作出部分裁决将严重影响劳动者生活和医疗的紧急情况，与我国民事诉讼法规定的实施前措施基本相似。如果允许当事人对部分裁决提起诉讼，部分裁决的效力悬而未决，无法实施以保证当事人的基本生活和紧急医疗费用，这与部分裁决制度的宗旨相违背。因此，劳动部在1996年7月29日《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》中作出了明确答复，因为有些裁决是处理仲裁中紧急情况的特别措施，一旦作出，将立即生效并开始实施。企业不执行的，职工可以申请人民法院强制执行。
三、当事人不服部分裁决不能单独向人民法院提起诉讼，并不意味着当事人的诉讼权利受到限制。