来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-01 14:15:05浏览66次
如果劳动者在用人单位工作，双方需要签订劳动合同。劳动合同需要明确劳动者的工作期限。劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。那么，如果合同到期，如果公司不续约，会赔钱吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果你的劳动合同到期不续签，你需要补偿吗
两种情况下的得分：
首先，如果单位不续约，就需要经济补偿。
第二，如果员工不续约，这取决于具体情况
并细分为两种情况：
1.如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而雇员仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。
2.如果公司降低了原来的工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿。
薪酬标准：
《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
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不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍；
向其支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
不续签劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
根据上述规定，除非劳动合同期满后，公司要求与员工在原条件或更好的条件下续签合同，但员工不续签合同，公司应在其他情况下给予员工经济补偿。
1.行政机关与工作人员之间因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议。这里所说的劳动争议，是指国家行政机关在录用公务员过程中发生的争议。这里的调动纠纷主要是指国家公务员与国家行政机关之间要求调出国家行政机关的纠纷。这里所说的劳动合同纠纷，主要是指公务员按照《国家公务员暂行条例》的规定与国家行政机关签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中发生的纠纷。二、事业单位与..点击阅读
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
因劳动合同到期给予员工的经济补偿，起始期限为：自2008年1月1日起，计算在本单位的工作年限。
依据是《劳动合同法》第97条：本法施行后，本法施行之日已存在的劳动合同解除或者终止，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金的，经济补偿金的期限自本法施行之日起计算；
本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，以当时的有关规定为准。
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