来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-01 19:45:03浏览138次
(9)订立劳动合同时，约定的违约金和赔偿金必须合法。企业与劳动者订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任或违约金，但必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定。劳动合同中可以约定劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约金的补偿，但约定的劳动者支付的培训费用和补偿标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995)223号文件的有关规定。
(十)外商投资企业与其职工签订劳动合同时，必须同时用中文或外文书写，但中外文本必须一致，且中文合同文本为原件。合同核查机构只核查中国的合同。
从以上介绍中，我们可以看出，在签订劳动合同时，不仅工人要谨慎，雇主也要核实工人的信息。如果您想了解其他相关问题，欢迎咨询网站上的免费法律咨询，它可以帮助您回答您的疑问。