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员工造成损失赔偿标准,职工造成损失单位不能罚款但能要求赔偿

来源:劳争议处理 时间:2020-08-01 20:25:03浏览127次

桑是寿光市一家精密零件公司的员工,负责产品包装,月薪1500元。2010年1月5日,桑因工作受到领导批评,在工作中故意损坏部分产品,造成损失1700元。公司决定对桑处以500元的罚款,并要求桑赔偿所有损失,因此公司在1月份扣留了他的工资。双方发生争议时,桑向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉。

精华阅读:劳动仲裁和经济仲裁,劳动仲裁与经济仲裁有何区别

事实上,人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别?它们之间的主要区别是:(一)争议的主体不同,劳动仲裁的当事人也不同,一方是劳动者,另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人..点击阅读

在审理过程中,桑投诉产品损坏不是他本人造成的,而是其他生产环节造成的。我不能在公司扣除工资后生活,公司的行为是非法的。

该公司辩称,由于领导的批评,桑某故意在工作中发泄不满,公司在每个生产车间都安装了监控设备,监控录像证明产品被桑某损坏。

公司对桑处以罚款,并根据公司规定扣除当月全部工资。

仲裁委员会认为,罚款是一种行政处罚,其实施主体只能是行政主管机关,公司无权作出罚款决定。桑某故意给公司造成损失,这一点很清楚,应该赔偿,但要按规定执行。《山东省企业工资支付规定》第30条规定:“企业因职工造成经济损失需要赔偿的,可以从职工工资中扣除,但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资。

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”由于公司关于罚款和扣发工资的规定违反了国家法律,因此其规定无效。作为雇主,公司应依法经营,其损失可按规定从桑某的工资中扣除,但扣除后桑某的620元工资仍应按最低工资标准支付。经过调解,桑意识到了这一错误,同意按月扣除工资,赔偿公司损失。

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特邀律师:

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师,经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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