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劳动纠纷起诉费多少钱,劳动纠纷仲裁如何支付费用

来源:劳争议处理 时间:2020-08-01 21:35:02浏览71次

中国的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

随着法律的不断普及,越来越多的工人知道如何拿起法律武器来维护自己的权利。如何支付劳动仲裁费用?网边肖将立即介绍你。如何支付劳动争议仲裁费

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第五十四条本法自2008年5月1日起施行。

以下是《劳动争议调解仲裁法》之前的收费要求,即2008年1月1日之前的标准。你可以找到答案。

精华阅读:不可说的秘密,仲裁程序里不可不知的秘密

不难发现,在劳动仲裁中,仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么,必须遵循调解吗?1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议,维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中,双方不伤感情,减少对立,这不仅有利于纠纷的解决,也有利于今后劳动关系的和谐稳定。调解不仅浪费时间,而且有利于争端的及时解决。劳动争议仲..点击阅读

关于劳动争议仲裁如何收费,《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第2项(国家物价局、财政部〔1992〕268号附件)规定:

(一)劳动争议当事人申请仲裁时,应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。加工费的主要内容包括:鉴定费、检验费、差旅费、证人误工费、文件和清单印刷费等。

推荐阅读:申请劳动仲裁的时效是多长?不经仲裁可以直接起诉吗?

(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后5天内预付。逾期,按自动放弃申诉处理。每起劳动争议案件受理费标准为:每人20元,不足3人;4至9人,30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的,50元。

(3)双方应在收到案件受理通知书和起诉状副本后5天内预付处理费,预付金额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况确定。结案后,按实际费用收取。与本案直接处理无关或者超过国家有关标准(如差旅费标准)的费用,不计入办案费用,向当事人收取。

(4)成本分配原则

(1)、经仲裁委员会调解达成协议的案件,仲裁费用由双方协商承担。

(2)如果一方败诉,一方胜诉,仲裁费用由败诉方承担(如果败诉方是雇员,且有四人以上的共同理由,仲裁委员会应根据人数决定其应承担的仲裁费用金额)。);如果双方败诉或胜诉,仲裁费由双方自行分担,双方分担的金额由仲裁委员会决定

(3)、撤销案件,仲裁费用由投诉人承担。

(4)、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、检验结论有异议并申请复议(查)的,其费用由申请人预付,复议(查)驳回原结论的费用计入劳动争议处理费;原结论不否定的,费用由申请人据实解决。

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