劳动纠纷起诉费多少钱,劳动纠纷仲裁如何支付费用

中国的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

随着法律的不断普及，越来越多的工人知道如何拿起法律武器来维护自己的权利。如何支付劳动仲裁费用？网边肖将立即介绍你。如何支付劳动争议仲裁费

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第五十四条本法自2008年5月1日起施行。

以下是《劳动争议调解仲裁法》之前的收费要求，即2008年1月1日之前的标准。你可以找到答案。

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不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必须遵循调解吗？1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤感情，减少对立，这不仅有利于纠纷的解决，也有利于今后劳动关系的和谐稳定。调解不仅浪费时间，而且有利于争端的及时解决。劳动争议仲..点击阅读

关于劳动争议仲裁如何收费，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第2项(国家物价局、财政部〔1992〕268号附件)规定：

(一)劳动争议当事人申请仲裁时，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。加工费的主要内容包括：鉴定费、检验费、差旅费、证人误工费、文件和清单印刷费等。

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(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后5天内预付。逾期，按自动放弃申诉处理。每起劳动争议案件受理费标准为：每人20元，不足3人；4至9人，30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，50元。

(3)双方应在收到案件受理通知书和起诉状副本后5天内预付处理费，预付金额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况确定。结案后，按实际费用收取。与本案直接处理无关或者超过国家有关标准(如差旅费标准)的费用，不计入办案费用，向当事人收取。

(4)成本分配原则

(1)、经仲裁委员会调解达成协议的案件，仲裁费用由双方协商承担。

(2)如果一方败诉，一方胜诉，仲裁费用由败诉方承担(如果败诉方是雇员，且有四人以上的共同理由，仲裁委员会应根据人数决定其应承担的仲裁费用金额)。)；如果双方败诉或胜诉，仲裁费由双方自行分担，双方分担的金额由仲裁委员会决定

(3)、撤销案件，仲裁费用由投诉人承担。

(4)、当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、检验结论有异议并申请复议(查)的，其费用由申请人预付，复议(查)驳回原结论的费用计入劳动争议处理费；原结论不否定的，费用由申请人据实解决。