工地工伤期间工资怎么算,工伤期间工资怎么算？

工伤期间如何计算工资？

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我在工作中受伤了。我一个月的工资大约是2500元。

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法律咨询：我几年前加入了一家外资企业，同意公司经理在试用期后为我购买保险，但我还没有购买。我想申请仲裁来解决这些问题。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲..点击阅读

在康复期间，公司每月只给800元。我想知道如何计算康复期的工资。

在线律师回答：

如果是在工作中受伤，那就是工伤。根据工伤保险规定，在停工留薪期间，原工资和福利保持不变。如果伤害特别严重，需要劳动能力鉴定委员会确认，但康复停工时间不超过12个月。

1.标准：原工资和福利不变，雇主按月支付。

2.要求：停工停薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

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事实上，人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别？它们之间的主要区别是：(一)争议的主体不同，劳动仲裁的当事人也不同，一方是劳动者，另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人..点击阅读

4.备注：停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。

总而言之，就是对工伤工资的理解和安排。

你可以仔细阅读这篇文章，并根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果有任何你不明白的或有任何其他法律问题，你可以来。

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