工伤认定都需要什么,提请工伤认定应提供哪些资料

根据劳动和社会保障部《工伤保险条例》第18条和《工伤认定办法》第5条，申请工伤认定应提交以下材料：

一、工伤认定申请表。

申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度。工伤认定申请表的统一样式由劳动和社会保障部制定。有下列情形之一的，应当提供相关证明材料： (一)在执行职务中对人造成暴力的，应当提交公安机关或者人民法院的判决或者其他有效证明。(二)因机动车事故造成人员伤亡，造成工伤的，应当向公安交通管理部门提交责任证明或者其他有效证明。

(3)外出工作时因工负伤，由当地公安部门出具证明或其他有效证件；事故下落不明的，应当将因工死亡的结论提交人民法院宣告死亡。 (4)因工作时间和工作需要，在48小时内被抢救后突发疾病或死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。(五)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，应当提交相应的市级机构或者设区的市有关行政主管部门依照法律法规出具的有效证明。 (6)因战争或工伤致残的复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》和医疗机构关于旧伤复发的诊断证明。因特殊情况不能提供相关证明材料的，应当书面说明情况。

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二是与用人单位的劳动关系证明(包括事实劳动关系)。

劳动关系证书是劳动保障部门认定对象资格的证书。劳动关系的标准证明材料是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。然而，在现实生活中，一些企业和个体工商户并没有与其员工签订劳动合同。为了保护这些享受工伤保险待遇的员工的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。因此，员工可以提供其他一些可以证明无劳动合同劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬证明、单位同事证明等。

三是医疗机构出具的伤后诊断证明，或职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

医疗诊断证明应把握两点： (1)出具诊断证明的医疗机构应为正常情况下与社会保险机构签订工伤保险服务协议的医疗机构；在特殊情况下，它也可以是非协议医疗机构(例如，为因事故受伤的员工提供急救的医疗机构)。

第四，员工的身份证明。

职工不能由其直系亲属或者工会组织申请工伤认定的，应当同时提交申请人的身份证明和申请人与工伤职工的关系证明。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在民商法和刑事辩护领域，如公司法律事务、房地产建设、投资管理等领域，进行了长期深入的实践和理论研究