企业劳动争议协商调解规定第十条,劳动争议协商及调解具有强制性吗

劳动者与用人单位在工资等问题上发生争议时，一方当事人申请仲裁后，由仲裁单位安排劳动者与用人单位进行调解或协商。双方就劳动争议进行协商后达成调解协议，我不知道是否实施。边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。

一、劳动争议协商及调解具有强制性吗

没有强制性的。双方同意调解，您的意见可以通过仲裁进行调解。没有固定的时限，但不得超过审判时限。如果单位不同意调解，将正常进行仲裁程序。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了处理劳动争议的基本程序：先协商；协商不成的，申请调解；调解不成的，申请仲裁；如果仲裁不服，提起诉讼。此外，应当指出，谈判和调解不是必要的程序，但仲裁是诉讼前的必要程序。

劳动争议经调解解决，双方已经签署调解文件的，应当按照内容执行，不得视为同一件事。

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至于劳动争议的协商和调解是否是强制性的，我不知道具体的执行情况。我们有专业律师为您提供帮助。