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劳动争议申诉时效多久,劳动争议申诉时效是如何规定的

来源:劳争议处理作者:admin 时间:2020-08-12 15:15:04浏览107次

在发生劳动争议的情况下,工人需要通过劳动仲裁来解决,法律也规定了代表权的限制。对于缺乏法律知识的普通劳动者来说,他们不知道代表权的限制是什么,这导致他们自身的利益受到损害。那么,劳动争议申诉的时效是如何规定的呢?本网站为你的答案整理了以下内容,希望能对你有所帮助。劳动争议上诉的限制是如何规定的

1、具体时限的规定

劳动争议的诉讼时效可以分为普通诉讼时效和特殊诉讼时效。普通诉讼时效是三年。就特殊限制而言,如果符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定的情形,诉讼时效为一年。因涉外货物销售合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为4年。中国法律规定的最长诉讼时效为20年。以下是详细的解释。劳动争议诉讼时效是指民事诉讼时效的内容:向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效为三年,法律另有规定的除外。以下时效期限为一年:

(1)身体伤害索赔;

(二)销售不合格商品未申报的;

(三)拖延或者拒绝支付租金的;

(四)寄存的财产灭失或者损坏。

2.劳动诉讼时效的计算

诉讼时效从你知道或应该知道你的权利被侵犯的时间开始计算。

但是,如果侵权行为已经过去了20多年,人民法院将不予保护。在特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效。当事人自愿超过诉讼时效履行诉讼的,不受诉讼时效限制。在时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效期间中止。

自中止时效的原因消除之日起,时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、一方当事人请求或同意履行其义务而中断。

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从中断时起,时效期限应重新计算。如果规定期限以小时为单位,则从规定的时间开始计算。如果规定按日、月、年计算期限,则从第二天而不是第一天开始计算。如果期限的最后一天是星期日或其他法定假日,则假日的第二天应为期限的最后一天。期限的最后一天是二十四点。有营业时间的,停止营业活动的时间终止。

如果劳动争议超过上诉期限怎么办

1.劳动争议无正当理由超过上诉期限的,当事人将丧失上诉权,仲裁委员会不予受理。

2.“不可抗力”是指不可预见、不可避免和不可克服的情况。例如,由地震、洪水、火灾和其他现象或社会现象如战争或其他类似军事行动造成的情况。“其他正当理由”的范围很广,例如,当事人在不知道有仲裁委员会的情况下向其他部门投诉工期延误或生病,或者童工的法定代表人尚未确定等。至于“理由”是否合法,应由仲裁委员会决定。

3.当上诉期限届满时,有必要查明上诉是否中止。扣除中止时间后未超过上诉期限的,仲裁委员会应当依法受理。

因此,仲裁程序的时效为两年和一年,视情况而定。因此,当劳动者遇到劳动争议时,应注意收集和保存证据的局限性,以有效维护其合法权益。

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