劳动争议的范围包括,关于劳动争议经济补偿的四大内容

解读经济补偿的四个内容

1.什么是经济补偿

经济补偿金是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。

2.经济补偿计算公式

经济补偿金一般按照用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式是：

经济补偿=工作年限月工资

3.经济补偿的计算标准

(一)工作年限的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准支付。

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(2)月工资的计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为劳动合同终止前12个月的职工月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

4.12企业需要支付经济补偿金的情况

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依照《劳动法》第24条、第26条、第27条终止劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体而言，它包括以下12种情况：

(一)用人单位非法解除劳动合同的；

(二)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；

(三)用人单位提前终止事实劳动关系的；

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；

(五)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(六)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资的劳动者工资的；

(七)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，并解除劳动合同的；

(八)劳动者经过培训或者调整工作后，不称职的，用人单位解除劳动合同；

(九)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的；

(十)用人单位濒临破产正在进行法定整顿，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员、解除劳动合同的；

(十一)劳动合同期内，用人单位破产或者解散的；

(12)劳动合同终止时，当地政府有特别规定支付经济补偿金。

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特邀律师：

游山律师

广东深圳

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