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仲裁员选择技巧,仲裁员选择的范围有哪些

来源:劳争议处理作者:admin 时间:2020-09-16 07:15:03浏览145次

中国1994 《仲裁法》第13条规定了仲裁员的资格如下:仲裁委员会应从公正和正派的人员中任命仲裁员。那么在现代,选择仲裁员的要求是什么?为了回答每个人的疑问,com编译了以下信息。

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未婚先孕被辞退赔偿问题小李去年在一家家用电器公司工作。本月,该公司得知她已经怀孕3个月,并要求小李取消合同,并在1个月内办理交接手续,理由是她怀孕未嫁给男友,这违反了国家计划生育政策。请问,解雇未婚孕妇有补偿吗?五六懂法网律..点击阅读

欢迎阅读和理解。仲裁员的选择范围:

根据《企业劳动争议处理条例》第13条,仲裁委员会由以下人员组成:

劳动行政主管部门的代表;

(2)工会代表;

(三)政府指定的综合经济管理部门的代表。

仲裁委员会成员必须为单数,主任为劳动行政部门负责人。

劳动行政部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会办公室,负责处理仲裁委员会的日常事务。

仲裁委员会应当贯彻少数服从多数的原则。

第二十条劳动争议仲裁委员会应当建立仲裁员名册。

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事实上,人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别?它们之间的主要区别是:(一)争议的主体不同,劳动仲裁的当事人也不同,一方是劳动者,另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人..点击阅读

仲裁员应当公正、正派,并符合下列条件之一:

(一)担任过法官。

(二)从事法律研究和教学工作,并具有中级以上职称;

(三)具有法律知识,从事人力资源管理或工会等专业工作满五年;

(四)律师已执业三年。

通过以上总结的所有信息,您对劳动仲裁员的选择有了新的理解吗?我希望以上信息能对你有所帮助。如果您有其他问题需要解决,请拨打热线。我们有专业律师在线回答您的问题。

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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行调解和仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁终局裁决适用法律的两个问题刘追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站申请人:刘被申请人:北京市某煤矿一、基本情况刘谋于2008年7月8日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位向北京某煤矿支付拖欠工资14300元、经济补偿金357..点击阅读

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