劳动者与用人单位纠纷,常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

劳动争议的常见类型有哪些？1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

4.由于工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动

保护争端；

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以选择以下方式解决：

1.协商：如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位协商达成解决协议。

2.调解：发生劳动争议时，成立企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或书面提出。达成调解协议后，双方必须履行。

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3.仲裁：达成调解协议后，调解不愿意、不履行或者不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

工人必须注意及时申请，否则申请将被拒绝。

4.诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼中的必要程序，没有仲裁就不能直接提起诉讼。

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还应注意的是，应在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则人民法院不予受理，仲裁《裁决书》生效。