劳动监察费用如何收取,劳动监察部门收费吗

维护劳动者利益对我国社会安全稳定和国民经济发展至关重要，劳动监察是保护劳动者利益的重要手段。劳动监察的对象主要是用人单位，那么劳动监察部门应该收费吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳动监察部门收费吗

根据劳动保障监察规定，劳动监察部门受理劳动者投诉和举报时，不会向举报人或投诉人收费，劳动监察是免费的。

《劳动保障监察条例》

第五条县级以上地方人民政府应当加强劳动保障监察。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

劳动监督检查的概念

劳动监察是指为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，也称劳动监察。

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事实上，人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别？它们之间的主要区别是：(一)争议的主体不同，劳动仲裁的当事人也不同，一方是劳动者，另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人..点击阅读

要理解劳动监督检查的含义，应明确以下几点：

(一)监督检查的主体是法律法规授权的法律机关或者社会团体。其他普通社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为提起诉讼并参与监督，但不享有检查权和处罚权。

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(2)监督检查的目的是贯彻劳动法律法规，实现劳动法的目的，重点是保护劳动者的合法权益。

(3)监督的对象是用人单位的用工行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，这是一种守法的监督形式。

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如何提出劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击..点击阅读

(4)监督方式按照《劳动法》的规定进行，包括检查、监督、整改、处罚等一系列监督活动。主要包括：检查用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，及时制止和纠正检查中发现的违法行为，依法追究违法行为人的法律责任。

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