劳动争议问题的解决方案,浅谈劳动争议及相关问题

大纲1。劳动争议的类型。中国劳动争议处理制度。劳动法律关系与法律顾问的聘用。

劳动争议案件中的举证责任。总结劳资纠纷并不前卫和新颖，但它是工人和雇主之间永恒的话题。如今，随着企业管理机制的不断转变和劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件呈明显上升趋势。过去，劳动争议主要是由行政处分引起的，但目前已经出现了大量由福利、保险和待遇引起的争议，以及由休息权和工作权引起的争议，这些争议正在逐渐增多。据劳动和社会保障部统计，1999年，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件120191件，涉及职工493757人，同比分别增长28.3%和32.2%；1999年，中国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及职工319241人，分别比1998年增长33.6%和27%。[1](P40)根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。因此，人民法院受理的劳动争议案件也呈现出逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐渐发展起来的民事案件。如今，随着新型劳动争议案件的增多，劳动法已逐渐不能对其进行调整。据不完全统计，1950年11月26日至1999年7月7日，负责劳动争议仲裁的劳动行政主管部门发布了62件劳动争议部门规章和规范性文件，以调整新情况、新问题，在解决争议过程中取得了一定的成效，但仍远未达到实际需要。面对上述现实，最高人民法院运用其法定权利作出司法解释，共作出11项劳动争议司法解释，最新司法解释为《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。

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然而，随着新型案件的不断出现，司法解释的作用显然不能满足现实的需要。因此，我想用本文来分析与劳动争议相关的几个问题，也希望能有助于完善我国的劳动争议处理制度，更好地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。一、劳动争议的种类劳动争议，又称劳动争议，是指劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因利益差异而发生的争议。[2](P70-71)可以看出，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，劳动争议是劳动者权利和义务实现过程中产生的争议。因此，由于对劳动争议的内容和性质的不同理解，不同类型的劳动争议被划分。根据各国的现状，劳动争议一般分为以下几类：1 .根据劳动争议当事人是否占多数以及争议内容是否具有共同性，可以分为集体劳动争议和个人劳动争议。《企业劳动争议处理条例》规定，如果有三个以上的员工有共同的原因，则属于集体劳动争议。如果争议的当事人是个人雇员和单身雇主(或其他雇主)，则属于个人劳动争议。在资本主义国家，劳资纠纷是阶级对立的。因此，国家必须对这两类纠纷采取不同的处理制度；然而，在中国的社会主义国家，劳动争议基本上不存在对抗性问题。因此，中国没有对个人纠纷和集体纠纷分别规定两套处理制度，而是适用相同的处理制度。但是，从未来发展来看，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动关系日趋复杂，集体纠纷将逐渐增多，对社会的冲击和冲击将越来越大。因此，我认为中国应该区别对待个人纠纷和集体纠纷。

2.根据劳动争议涉及的内容，可分为劳动合同争议、劳动标准执行争议和遵守劳动纪律(劳动法规)争议。通过对这些内容的划分，我们可以感受到劳动争议的复杂性和广泛性。如劳动合同纠纷，包括劳动合同订立、变更、终止和履行过程中发生的劳动争议。劳动合同引发的劳动争议也是最常见的劳动争议。因执行劳动标准发生的争议，是指工资和社会保险制度处于企业执行国家的改革时期，制度混乱。职工与企业之间因工资和保险待遇发生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系和促进经济发展产生了不利影响。因此，处理此类劳动争议的要求变得极其迫切；违反劳动纪律(劳动法规)引发的劳动争议，是指员工对企业因违反劳动纪律(劳动法规)给予的处罚不满而引发的争议。此类纠纷往往涉及员工的人格声誉以及员工与企业之间劳动法律关系的存在。因此，更有必要依法处理此类纠纷，尊重事实，谨慎及时。

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