未签劳动合同仲裁输了,公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资

实际上，如果你不签劳动合同，你可以在几个月内获得双倍工资。接下来，小系列。com介绍了一些关于公司在几个月内没有签订劳动合同的情况下支付双倍工资的知识和其他相关知识。欢迎阅读！公司已经几个月没有签订劳动合同来补偿双倍工资了

一般补偿是11个月的双倍工资。

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根据法律，《劳动合同法》第14条：如果用人单位自用工之日起一年内未能与员工签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工签订了无固定期限的劳动合同。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。双倍工资补偿的计算时间是从企业用工之日起一个月以上到一年，即最长计算时间可以是十一个月。

因此，如果雇主自雇用之日起一个月以上不满一年未签订劳动合同，他可以要求他支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求其签订书面无固定期限劳动合同。如果雇主仍然没有签署书面合同，他可以直接要求他支付双倍工资。

注意：

目前，许多工人因为没有与雇主签订书面劳动合同而遇到纠纷。无法证明与用人单位存在劳动关系，使权利保护被动，无法在新的劳动合同中获得双倍工资的主张。

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1.行政机关与工作人员之间因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议。这里所说的劳动争议，是指国家行政机关在录用公务员过程中发生的争议。这里的调动纠纷主要是指国家公务员与国家行政机关之间要求调出国家行政机关的纠纷。这里所说的劳动合同纠纷，主要是指公务员按照《国家公务员暂行条例》的规定与国家行政机关签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中发生的纠纷。二、事业单位与..点击阅读

在没有劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系成为劳动者面临的最大难题。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，如果劳动者希望证明存在劳动关系，可以使用以下证据：如社会保险记录、工资支付记录、工资卡银行记录等。

实际上，如果没有签订劳动合同，如果你要求双倍工资，你可以申请劳动仲裁。

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