用人单位克扣工资违法,用人单位克扣工资怎么处理

近年来，由恶意拖欠农民工工资引发的纠纷甚至极端事件已经成为社会生活中的一个严重问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调用人单位必须以货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠或克扣。那么，如何处理雇主克扣工资呢？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。

精华阅读:当事人不服下列行为提起的诉讼,当事人不服人事仲裁裁决可否向人民法院提起诉讼

代表劳工的组织和代表雇主实体的组织具有在涉及受法律或法规特别保护的集体劳工利益的诉讼中作为原告的合法性。法律咨询：你好，如果当事人不服人事仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼吗？五六懂法网律师解答：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业..点击阅读

就业人员有权获得劳动报酬。国家强调，要依法严肃查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保护农民工合法权益。如果雇主拖欠工资，雇员应酌情采取相应措施。

一般来说，雇主拖欠雇员工资的情况有两种

1、用人单位遇到不可抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时支付工资的。在这种情况下，雇主应向雇员说明情况，征得雇员的同意，并推迟支付工资。最长延长期限由各省、市、自治区劳动行政部门确定。

精华阅读:不可说的秘密,仲裁程序里不可不知的秘密

不难发现，在劳动仲裁中，仲裁庭往往在作出裁决前进行调解。那么，必须遵循调解吗？1.预先调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。劳动争议仲裁和调解的目的是妥善解决劳动争议，维护双方的合法权益。调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方不伤感情，减少对立，这不仅有利于纠纷的解决，也有利于今后劳动关系的和谐稳定。调解不仅浪费时间，而且有利于争端的及时解决。劳动争议仲..点击阅读

被雇佣者应该理解雇主的困难并正常工作。

2.雇主故意拖欠工资。故意拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间后不支付工资。目前，这种情况相当多，雇员应该与雇主协商，敦促早日支付工资。不能解决的，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指雇主在无正当理由的情况下克扣雇员应得的工资。

如果雇主无故克扣或拖欠工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除支付雇员的工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。

扣除工资不包括下列情况

(一)国家法律、行政法规有明确规定的；

(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(三)由职工代表大会制定和批准的用人单位内部规章制度规定的；

(4)雇主的工资总额与经济利益相关，当经济利益下降时，雇员的工资必须下降；

(5)员工因事假等原因降低工资。

精华阅读:劳动争议仲裁与诉讼,如何理解劳动争议仲裁与劳动争议诉讼

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，是解决劳动争议的两种特殊法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任做出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力的劳动争议解决方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定提起的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和裁决，并对当事人强制执行的劳动争议解决方式。推荐阅读:劳动仲..

 1/2    1 2 下一页 尾页