劳动者投诉平台,以案说法为劳动者维权支招

鉴于近年来劳动合同纠纷和劳动争议案件呈上升趋势，有必要将案件陈述作为一种措施来保护劳动者在常见劳动争议中的权利，如企业的“私人”地方政策、未能为员工提供保险、克扣拖欠工资、逃避工伤事故责任等。未投保员工[案例]张先生在太原一家公司工作近10年，公司只给他付了养老保险，没有参加其他任何社会保险。【策略】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，用人单位应当依法为被保险员工足额支付上述社会保障费用。否则，可以向劳动保障监察机构投诉。克扣工资【案例】王先生在一家私人酒店工作一年，酒店以经营不景气为由，无故扣了他四个月的工资，多次索要都没有结果。[战术]首先，报告； 第二，向当地法院申请支付令； 第三，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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不正当“土壤政策”[案例]王先生已在一家公司“受审”6个月，但该公司最近通知，他必须再“受审”3个月，否则他无法签订劳动合同。[战术]这种做法是不合理的。由于工人在同一单位工作，他们只有一个“试用期”，试用期不得超过6个月。

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期满后，要么你不被录用，要么你将为该员工办理成为正式会员的手续。用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；否则，雇主应从第二个月起支付双倍工资。

逃避工伤责任【案例】张先生在一家建筑公司工作，在清理工地安全通道时被一根突然脱落的铜管砸伤。手术后他无法站立，被确定为四级残疾。但是，该公司没有给张先生工伤保险。[对策]未参加工伤保险的劳动者，在取得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，用人单位仍不支付工伤待遇的，可以通过劳动仲裁进行索赔。无辞职【案例】今年2月，李先生在没有向领导提出辞职的情况下，不情愿地选择了离开公司，但原公司拒绝为他办理保险手册和提取住房公积金。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。因此，如果你符合上述要求，终止合同是合法的。你可以提起劳动仲裁，并要求单位办理相关的注销手续。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。

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