某企业职工张某经批准休探亲假5天,某进出口有限公司诉职工张某离职劳动争议案

首先，本案的原告是一家进出口公司

被告：张牟某进出口有限公司员工

被告于1998年1月在某进出口集团有限公司工作。2001年10月1日，双方签订了为期五年的劳动合同(2001年10月1日至2006年10月1日)，被告在原告的轻工业公司从事外贸进出口业务。根据市工商局《关于对已登记注册企业集团进行规范登记的通知》号文件的要求，2003年1月24日，市对外贸易经济合作局批准将某进出口集团有限公司更名为进出口有限公司，即本案的投诉人，并于2003年3月13日获得市工商局的批准。

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原告继承了XX集团公司的所有业务、权利和义务。安进出口集团有限公司与被告分别于2001年9月30日、2002年2月21日、2002年4月10日、2002年10月21日、2003年2月25日签署《员工参加较大业务活动协议》五份。

2003年4月15日，原告和被告签署了《员工参加较大业务活动协议》的复印件，被告自费参加了四届广交会和两届中国国际博览会。

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在协议中，双方约定了参加重大经营活动后的服务年限和违约责任。根据双方签订的参与大型经营活动的六项协议，被告在使用寿命期内的违约赔偿分别为：2001年9月5717元、2002年2月2683元、2002年4月4194元、2002年10月5932元、2003年2月8000元、2003年4月13214元。2004年2月9日，被告因无法承受的工作压力和身体原因向申诉人提交了辞呈。

被告离职前6个月的平均月工资收入为1200元，未履行被告劳动合同的期限为31个月。

此外，投诉人于2002年12月25日制定的《二00三年业务经营核算及奖惩办法》第2条规定，毛利的50%上缴公司，50%作为销售人员用于营业费用和奖金，包括展览费用。被告于2003年10月从毛利份额中支出了19，001.90元人民币的展览费。

原告称，原告(原市进出口集团有限公司)于2001年10月1日至2006年10月1日与被告签订了劳动合同，在劳动合同履行期间，双方还签订了6份协议，参与较大的经营活动。2004年2月9日，被告辞职后，未经公司批准，不得在公司工作。为此，申诉人提出申诉，要求被告：1 .支付劳动合同违约金人民币8600元；2.参加较大的经营活动，支付补偿费39740元；3.缴纳养老保险和医疗保险费合计375.75元；4.承担仲裁费用。