来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:54:51浏览106次
工作了一年后，似乎年底就要到了。
案例：田女士是一家公司的员工。经与公司协商，于2013年9月31日辞职。2014年春节期间，她从原公司的一位同事那里得知，公司在春节前已经发放了13600元的年终奖，于是她找到了原公司，并认为自己也应该从1月到9月享受年终奖。该公司拒绝了这一要求，理由是“只有在发放年终奖金时注册的员工才能享受年终奖金”。公司是正确的吗？田女士应该获得年终奖金吗？
说明：《劳动法》第46条规定：“工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局第《关于工资总额组成的规定》号文件第3、4、7条规定，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位所有员工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖金；生产奖励包括年终奖励(劳动红利)等。由此可见，年终奖也是工资的一个组成部分，用人单位在发放年终奖时不得违反劳动法律法规。如果劳动合同或公司规章制度中有一定数额的年终奖金，那么只要支付相同的劳动，离职的工人就应该得到相应的年终奖金。如果公司的规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，员工也应获得年终奖。
员工在年底前离开公司时必须支付年终奖金吗
案例：周于2009年10月进入上海一家金属加工公司，与该公司签订了为期三年的劳动合同，月薪5000元。2010年2月，公司向所有员工发放了2009年年终奖金。虽然周是在2009年10月才加入公司的，但公司也按比例给他发了年终奖。
2010年12月，周提出辞职。2011年1月，周正式辞职。2011年3月，周得知公司于2011年2月颁发了2010年度年终奖，于是他向公司提出，自己在公司工作了一年，虽然已经离开公司，但也要支付2010年度年终奖。
该公司称，周在年终奖颁发时已离职，因此不同意他的要求。周立即向劳动仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2010年的年终奖。
争议焦点
本案争议的焦点是：当员工在年底离职时，公司还需要支付年终奖金吗？
据该公司称，在公司颁发年终奖金时，周已离职一个月。双方的劳动合同中没有年终奖励协议，因此公司没有向离开公司的员工发放年终奖励的依据。因此，要求仲裁庭驳回周的请求。
周认为，年终奖是对员工前一年工作的奖励，也是工资的一部分。虽然他在公司颁发年终奖时离职，但公司不能扣除上一年的年终奖，而应根据他在2010年的工作表现颁发年终奖。
判断结果
据仲裁委员会称，该公司在2011年2月发布的裁决显然是2010年的年终裁决。虽然劳动合同中没有关于年终奖的明确约定，但根据有关规定，年终奖应视为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。2010年，周一直在工作，不能因为发奖金时劳动者已经离职而单方面拒付。经调解，公司同意按周的月工资支付三个月的年终奖，周也同意。
律师的评论
在年底，如何颁发年终奖已经成为许多企业纠结的问题。
首先，年终奖金是劳动报酬的组成部分之一
第二，发放年终奖是雇主独立给予雇员的一种福利待遇。法律不要求雇主颁发年终奖金，也没有颁发年终奖金的具体规定。因此，支付年终奖金不是法律规定的强制性义务，工人不能强迫雇主发放年终奖金。
第三，如何发放年终奖往往取决于双方的集体合同和劳动合同是否有相关明确的约定。如果没有协议，那就要看雇主的规章制度了。
一旦在雇主的规章制度中明确规定，雇主应履行其承诺的义务。如果劳动合同和集体合同双方没有明确的约定，企业也没有颁发年终奖的相关规章制度，那么我们认为企业应该按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则向员工颁发年终奖。
就本案而言，这取决于雇主的规章制度和年终奖金的评估依据。如果年终奖只与出勤时间挂钩，则按照出勤时间的比例折算报酬更加公平合理；如果年终奖必须以年度绩效考核为基础，则部分考核数据在工作不到一年后无法获得，或者员工辞职导致无法进行双向绩效考核，导致客观上无法获得考核数据，因此不能发放年终奖。