劳动法克扣工资可以10倍赔偿,克扣工资是三倍赔偿吗

目前，大量的人为了生活或公司的要求而加班，但一些公司却不正常支付工资，甚至恶意克扣工资，损害了员工的利益。那么，这是工资扣除的三倍补偿吗？下面的小系列网将向你介绍一些相关的问题。补偿相关法律

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条

如果雇主无故克扣或拖延工人工资，拒绝支付工人工资以延长工作时间，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

工资扣除是三倍吗

如果雇主无故克扣或拖延工人的工资，并拒绝支付工人的工资以延长其工作时间，除了在规定时间内全额支付工人的工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿，而不是三倍。

第五十四条用人单位有下列行为之一的，人力资源和社会保障行政部门应当责令其限期支付劳动者应得的工资，并可以责令其支付劳动者应得工资一倍以上三倍以下的赔偿金；情节严重或者工资支付重点监管已实施两个月以上仍未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：

(一)克扣、拖欠职工工资的；

(二)拒不支付职工加班工资的；

(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。

以上是边肖对工资扣除是否是双重补偿的回答。当你在工作中遇到减薪或其他不公平待遇时，你必须及时维护自己的权益。同时，你也应该了解更多的相关法律。如果你有任何问题，请找律师来解决。

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