法院扣工资执行步骤,故意扣工资向法院诉讼要花多少钱

用人单位拖欠工资的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。那么，如果你故意扣除工资，在法庭起诉要花多少钱？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果你因索要工资而申请劳动仲裁，你将不会收到仲裁费；如因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，或可直接向法院提起诉讼，则劳动争议案件和劳动仲裁均免费，向法院提起诉讼的受理费为10元。

如果公司不支付工资怎么办？

根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人。不得克扣或拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，如果雇主无故克扣或拖延工人的工资，并拒绝支付工人的工资以延长其工作时间，除了在规定时间内全额支付工人的工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。因此，如果公司长期扣发工资而不支付员工工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿。

单位拒绝的，可以按照《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

公司要求满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内做出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内未向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行。在劳动争议发生之日，即员工提出要求之日，分支机构不具有法人资格。有些分支机构即使没有法人资格，也可以向当地劳动局申请仲裁。有些分支机构由于不具有法人资格，必须向总部注册地劳动局申请仲裁。

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