员工协商解除劳动合同技巧,员工协商工资单位不得拒绝

最近发布了各行业的工资指导方针

当工人要求增加工资时，雇主必须坐下来协商工资，不能随意拒绝。市人保局劳动关系司和市总工会维权司的负责人昨天参观了市服务管理电台，就下月将提高的最低工资标准与听众进行了交流。据悉，该市还将在近期发布工资指引，为单位内部分配提供参考。

加薪是由个人决定的吗？市总工会负责人表示，工会组织可以代表职工的整体利益与企业的行政方协商工资。市人保局劳动关系司负责人确认，在劳动报酬方面，职工或企业提出工资协商要求，对方不得拒绝。

这是有法律依据的。2003年，该市颁布了《工资集体协商条例》。

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据报道，我市近期还将发布各行业工资指导线和劳动力市场工资指导价，为企业支付工资提供宏观指导。根据本市国民经济发展情况，工资指导线是对企业工资增长水平的建议，以平均工资增长率的形式发布，包括三条线：上限、基线和下限。

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这是企业内部分配的重要基础，也是工资谈判的参考。正常生产经营的企业一般根据基线制定年度工资增长计划；如果效益很好，指导方针还建议工资应该逐步提高，而不是由高到低，以保持发展潜力，防止劳动力成本增长过快。一般来说，工资应该提高到基线以上和上限以下。

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