劳动力市场政策是什么,劳动力市场工资有什么规定以及实施政策

为贯彻党的十五届四中全会精神，加快建立适应社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价制度通知如下：一是高度重视劳动力市场工资指导价制度的建立

根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基本调节作用，让企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调整。劳动力市场工资指导价制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

劳动力市场工资指导价制度的主要内容是劳动保障行政部门按照国家统一的规范和制度要求，定期对各企业不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总和处理，形成各职业(工种)的工资价格，并向社会公布，指导企业合理确定员工的工资水平和工资关系，调整劳动力市场价格。

劳动力市场工资指导价制度的建立，有利于政府劳动工资管理部门从直接行政管理向充分利用劳动力市场价格信号引导企业合理分配工资的转变，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场合理价格水平的形成，为劳动力供求双方通过协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供需双方的盲目性，提高劳动者求职成功率和劳动力市场运行的整体效率；有利于引导劳动力合理有序流动，有利于调整地区和行业间的就业结构，有利于劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，有利于构建完整的劳动力市场体系。各级劳动和社会保障部门要充分认识在劳动力市场建立工资指导价制度的重要意义，并着力抓好这项工作。

二。

工作目标

总体目标是建立以中心城市为基础，广泛覆盖各种职业(工种)，由国家、省(自治区)、市多层次公布的劳动力市场工资指导价格体系，使之成为科学、规范、现代化劳动力市场的有机组成部分。具体目标是： (1)建立标准化的信息收集系统，确保统计调查数据的及时性和准确性； (2)建立科学的工资指导价制定方法，确保工资指导价能够真实反映劳动价格，反映政府的宏观指导意图； (3)建立现代信息传播手段，使工资指导价能够直接、及时、方便地为企业和劳动者服务。

各地劳动和社会保障部门要根据劳动力市场“三个现代化”建设和企业工资制度改革的要求，积极推进劳动力市场工资指导价制度的建立。

总体安排是1999年在全国35个大中城市(不含拉萨)举办，各省、自治区可选择一至两个符合条件的中心城市参加。2000年将扩大到100个劳动力市场“三化”建设试点城市，2001年将在全国所有地级以上中心城市全面建立。

三。

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工作计划

(a)制定工作计划。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门要根据劳动保障工作的总体部署

数据采集是系统建设的重要基础工作。为确保统计调查的规范化和统一化，各地要严格按照我部和国家统计局制定的《劳动力市场工资指导价位调查和制订方法》(附后，以下简称《工资价位调查方法》)和《企业在岗职工工资调查表》(劳动和社会事务部1999年第178号)的要求进行统计调查。职业(工种)应根据国家职业分类仪式和劳动力市场职业分类和代码确定，以便收集的数据准确无误

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