老板不发工资怎么投诉,变向降工资怎么维权

如果公司不给员工正常工资，员工应该先和公司协商。如果公司有这种态度，可以向上级反映或申请劳动仲裁。一般来说，劳动仲裁是有效果的。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。

精华阅读:劳动法对扣工资怎么处理,劳动者的工资发放时间有哪些规定

有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读

如何通过降低工资来捍卫权利

工资应当按照劳动合同执行。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。

维权是指维护个人或群体的合法权益。保障权利的范围可能包括人身伤害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭和继承等民事纠纷，以及行政和司法程序。

“维权”一词是指21世纪初中国在改革开放的威权体制下形成的公共利益和个人权利的诉讼文化。保障权利的范围可能包括人身伤害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭和继承等民事纠纷，以及行政和司法程序。

维权还包括在司法程序中捍卫和行使持不同政见者的基本权利，这使得中国律师成为危险职业，维权运动也涉及到中国是否应该司法独立的相关举措。

在维权日，中国中央政府、各省市都有不同的“维权日”，从最早的(消费者)维权日(3月15日)，到沈阳(9月25日)和重庆的“农民工维权日”，以及“工人维权日”。中国共产主义青年团还举办了与“青年权利保护日”有关的活动。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》 [1]的规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或者其他正当理由，超过法定期限的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁需要材料

劳动仲裁所需材料可归纳为三类：不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料；

首先，如果申请人是雇员，请提交以下材料： (1)劳动仲裁申请(详细说明申请的事实理由，一式两份或根据申请人数)； (二)申请人的身份证明及复印件； (3)有委托代理人的，需亲自签署并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与客户签订的代理协议，以及代理人与客户之间关系的法律信息； (四)被申请人的工商登记信息； (五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明以及辞退、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时，应附原件一份，复印件一份，经审查后退还原件； (6) 《提交证据材料清单》一式两份；

第二类：如申请人发生集体争议，请提交以下材料：除第一类 (1)至 (6)材料外，申请人应推荐3至5名员工代表，并提交员工代表名单及全体员工签名表，属于拖欠工资的集体争议案件，申请人还应提交拖欠雇主工资的员工名单及欠款余额表。

在第三

以上是你问题的答案。如果公司降低员工的工资，它可以申请劳动仲裁来解决问题。

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