月度工资是什么意思,什么是月度工资及福利

无论在生活还是工作中，每个人都可以享受相关的福利。了解他们能及时享受哪些福利有助于维护他们的权益，也能及时判断公司的福利是否到位。那么什么是月工资和福利呢？以下内容由编写。我希望能回答你的疑问。月工资和福利：

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动时，用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般来说，它包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，以及在疾病、工伤、产假、婚丧假和年假等特殊情况下根据小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资。

职工福利一般是指用人单位根据国家规定和自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便和改善职工生活，保障职工健康和正常工作的一种社会福利。

相关规定：

城乡居民：每月养老金增加50元，除企业退休人员外，自2017年1月1日起，全市城乡居民基本养老金和养老保障福利养老金每人每月增加50元，惠及85.2万人，补发将于7月底前到位。其中，基本养老金从每人每月510元提高到每人每月560元，惠及43.7万人；养老保障福利金从每人每月425元增加到475元，惠及41.5万人。上述两种正常的养老金调整机制是在2011年建立的。目前，基本养老金从最初制度建立时的每人每月280元提高到560元，福利养老金也从最初的每人每月200元提高到475元，两者的福利都翻了一番。

低收入人群：月最低工资提高110元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2017年，本市最低工资从目前的每月1890元调整到2000元，增加了110元。

精华阅读:员工被辞退时索要加班费,未经批准自愿加班能索要加班费吗

否。根据《劳动法》的规定，企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，对于符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可..点击阅读

与此同时，兼职员工的最低工资标准也相应提高，兼职员工的小时最低工资标准从每小时21元提高到每小时22元；法定节假日兼职员工的小时最低工资从每小时49.9元提高到每小时52.6元。

失业人员：失业保险金每档提高80元

工伤职工：月伤残津贴为每人4387元

伤残津贴：从目前每人每月4099元调整到4387元，平均每月增加288元。其中，按伤残等级，一级伤残每人每月增加335元，二级伤残每人每月增加315元，三级伤残每人每月增加295元，四级伤残每人每月增加275元。

此外，2017年，我市特别提出，对非用人单位安排工作的五级、六级工伤职工，用人单位应增加伤残津贴，每人每月增加不低于170元。

供养亲属抚恤金：从1994年人均月平均1994元调整到2169元，增加175元。自2017年1月1日起，工伤职工伤残津贴和死亡职工供养亲属抚恤金调整实施。

生活护理费：由目前平均每月2548元调整为2770元，平均每月增加222元。

精华阅读:底薪2000请病假半个月,请病假半个月工资规定是什么

如果员工生病请病假，公司将依法扣除员工的工资。然而，一些工人请了很长时间的病假。例如，有些人一次请半个月病假，其余的人去工作半个月。在这个时候，很多人在结算工资时不知道具体的做法和要求。听网络编辑。请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动..

 1/2    1 2 下一页 尾页