什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题

劳动关系强调同工同酬，这实际上是对劳动者利益的保障。你知道什么是同酬吗？关于同酬，我们应该注意哪些细节？边肖已经解决了这个问题，并将在下面的段落中给你详细的回答。什么是同工同酬

同工同酬意味着雇主应向从事同样工作、支付同样数量的劳动并取得同样劳动成果的工人支付同样的劳动报酬；这里，劳动报酬是指劳动者从雇主那里获得的工资收入总额。劳动标准作为衡量劳动者平等的尺度，有着法定劳动标准与本单位劳动标准的区别，而目前我国一些法定劳动标准存在着地区差异。因此，劳动平等主要是指本单位内部和本地区内部的平等。

法律没有明确规定公共机构的内部和非内部人员是否需要同工同酬。只有与事业单位建立劳动关系的劳动者受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，而内部人员不受《劳动法》的约束。因此，这两类人员受不同的法律管辖，因此要求他们同工同酬虽然不公平，但却很难做到。

第二，同工同酬应该注意哪些细节

(a)同工同酬的内容

1.男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。

2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。自从我国解放以来，这种歧视已经基本消除了。

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3.地区、行业、部门同工同酬。

由于各地的经济水平和生活水平差异很大，不同行业和部门的特点也不同。

因此，在地区、行业和部门之间存在着“同工同酬”的现象。

4.企业内部同工同酬。

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这是同工同酬最重要的内容。在同一企业中从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的工人有权获得相同的劳动报酬。

(2)同工同酬的条件

1、劳动者的工作，工作内容是一样的。

2.在相同的工作岗位上支付相同的劳动工作量。

3.相同的工作量实现了相同的工作绩效。