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确认工资后能再主张加班费么,公司能自主决定加班费吗

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-09-16 14:15:03浏览112次

目前,有相当多的公司要求加班,但加班工资必须按规定支付。

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随着薪酬制度的变革,一些建立现代制度的企业开始实行年薪制,年薪制包含了更多的内容。年薪包括福利吗?关于年薪是否包括福利有什么法律规定?以下为。整理关于年薪是否包括福利的法律知识,供你参考。一、年薪包括福利吗有哪..点击阅读

因此,为了降低加班工资,一些非正式公司武断地规定了员工一天的轮班工资。那么,公司能独立决定加班费吗?本网站为你的答案整理了以下内容,希望能对你有所帮助。加班工资是多少

加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应该得到合理的报酬。

1、用人单位可以设定加班工资的计算标准,但必须高于法律规定。

工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的标准法。简单地说,基准方法是“底线”,没有上限,也没有下限。150%、200%和300%,这是国家规定的最低支付标准。

2.雇主安排工人在法定假日工作,不能安排补假代替加班费。

法定假日休假是劳动者享有的一项权利。

如果工人在法定假日加班,雇主应依法支付不低于工资的300%。

3.工人被安排在休息日工作,如果安排了补偿假,则不支付加班费。

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劳动者被迫离职,或者订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某、王某、毛某于1996年至1998年在山西某职工教育中心的一家餐厅的厨房工作。2013年,山西某职工教育中心改制后更名为山西某宾馆,李夫妇在原岗位上勤奋工作。每天工作10小时,周六和周日不休息,每个月休息四天。该单位从未支..点击阅读

根据《劳动法》第44条,如果安排工人在休息日加班,他们应首先安排补假;如果他们不能休补偿假,他们应支付不低于其工资200%的工资。补假应该等于加班。

因此,有必要在“黄金周”的前三天“补齐加班工资”,在接下来的四天“补齐剩余工资”。虽然我们把10月1日到7日这七天称为“黄金周”,但这七天由两部分组成:法定假日和休息日。

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所谓的休息日只是一个周末,是一个固定的休息时间。假期,通常被称为假期。在中国,它是劳动节、国庆节和春节。两者的性质不同,所以工资标准也不同。

最后,据说公司加班是正常的,所以关于加班工资还有很多问题。如果一家非正规公司随意决定你的工资,有必要通过法律来保护权利。如果你的情况更复杂,网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。

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