来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-09-16 15:05:03浏览67次
在劳动关系中,劳动者履行劳动义务后,用人单位也需要履行其义务,即支付劳动者应得的费用。然而,在生活中,一些雇主拖欠工人的工资,这不应该没有必要的条件。
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这将影响工人的正常生活,雇主也需要承担违约责任。接下来,让我们通过网站来看看它。拖欠工资的老板将受到什么样的法律制裁《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者工资,但不包括下列情况:
(1)雇主:因自然灾害、战争等原因无法按时支付工资。这是人力资源无法抗拒的;
(二)因生产经营困难和资金周转的影响,经用人单位工会同意,用人单位可以暂不支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
拖欠工资的处理方法
单位工资拖欠是一个常见问题,可以通过以下方法解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。
2.你也可以直接申请仲裁。
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3.如果你对仲裁结果不满意,你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定,在仲裁或诉讼中,可以要求在规定的时间内全额支付工人的工资,并支付相当于工资25%的额外经济补偿。
以上是编制的相关资料。
综上所述,在工人遭遇非法拖欠工资后,他们应及时通过相关渠道主张自己的权利。雇主必须赔偿拖欠的工资。降低恶意拖欠工资的风险。如果您有任何其他问题,请在线咨询。精华阅读:企业高管年终奖,高盛三大高管各获900万美元年终奖
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