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离职当月不给绩效怎么办,辞职当月绩效给吗

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-09-16 15:35:02浏览125次

在许多情况下,当我们在外面工作时,我们可能经常辞职,因为不是所有的工作都适合我们。如果我们找到一个合适的,我们会继续做下去。如果我们能爱上这份工作,那是非常幸运的。如果我们辞职,本月的表现会被计算在内吗?网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识,希望对您有所帮助。辞职当月绩效给吗

员工离职月工资按实际出勤天数除以出勤天数乘以工资总额计算,用人单位不得非法扣减劳动者的法定工资。

劳动合同法》

第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

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第七十七条劳动者的合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

目前,法律法规明确规定只有两种情况可以扣发工资: 第一,在《服务期协议》到期前,员工依法接受单位的专项投资培训后,因个人原因单方解除劳动合同的,用人单位可以向员工要求违约金。这时,可以扣除工资以补偿违约金。如果仍然不足,有权继续向员工要求违约金; 第二,如果雇员在履行劳动合同过程中,因个人故意或重大过失给用人单位造成损失,雇员有赔偿的义务。如果该雇员继续留任,可以每月扣除不超过月薪20%的补偿金。如员工被辞退或协商离职,单位可扣除工资予以补偿,如仍不足,有权继续向员工索赔。

以上是相关的答案。如果你正常辞职,你需要支付绩效工资。如果你非正常离职,给公司造成了一些损失,公司可以要求劳动者赔偿,但你不能私自扣除劳动者的工资。如果您有其他法律问题,可以咨询相关律师。

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