来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-16 15:45:02浏览75次
对许多工人来说，工资非常重要。现在，当许多人寻找工作时，他们也会首先考虑工资标准。当地的工资支付规定是什么？然后，这个知识将由详细介绍。广东省工资支付暂行规定
工资支付是支付工资的具体方法。包括如何计算员工在系统工作时间内完成一定工作后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。
第一章总则
第一条为了规范工资支付，保障劳动者获得劳动报酬的权利，建立和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
第三条省人民政府根据有关规定制定最低工资标准，地级以上人民政府在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市最低工资标准。
县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价格和工资指导线，为用人单位和劳动者提供指导和服务。
第四条实行按时足额优先支付工资的原则。
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监管机制和应急机制。
第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动和社会保障部门)负责指导、监督和检查本行政区域内用人单位的工资支付行为。
工商、建设、海关、税务等有关部门和银行应当在各自职责范围内协助劳动和社会保障部门对工资支付情况进行监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
任何单位和个人都有权举报工资支付的违法行为。
第二章工资支付
第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知全体员工。
工资支付系统包括以下项目：
(一)工资的分配形式、项目和标准，以及确定和调整的方法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)特殊情况下的加班、延长工作时间和工资支付方式；
(四)工资的扣缴、支付和扣除；
(五)其他相关事项。
工人有权向雇主询问工资支付制度。
第八条用人单位和劳动者应当依法在劳动合同中约定正常工作时间的工资，约定的工资不得低于当地政府公布的本年度最低工资标准。
没有约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上一年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上一年度职工月平均工资的，以正常工作时间内与劳动者约定的工资为实际支付的工资。
第九条用人单位可以依法与工会或者职工代表就工资支付事宜进行集体协商，签订集体协议。
第10 A条
实行年薪制或按考核周期发放工资的，用人单位应按约定每月发放工资，并在年终或考核周期结束时结清工资。
第十一条用人单位应当直接向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以委托他人领取，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代其支付工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资全额存入本人账户。
第十二条用人单位应当按照约定的日期支付职工工资；如遇法定节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。