欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

拾到东西10百分之报酬合法吗,长期加班加点不支付报酬是合法的吗

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-10-08 13:55:03浏览51次

工人有休息的权利。如果工人在正常工作时间内完成工作,他们应该准时去上班。

精华阅读:法院执行冻结微信账户吗,法院执行冻结工资规定

在进行诉讼时,法院可以依法冻结资本账户,但法院无权冻结和扣划的账户有五种。什么情况下法院无权冻结资金?详细解释了以下内容。1.不得因存款或账户的特殊性质而冻结扣款此类账户或资金归国家所有,或由国家用于特定目的,或用于保护弱势群体的利益。因此,法律、法规或相关规定明确要求不得冻结或扣减。1.金融机构的存款准备金和准备金不得冻结和扣划依据:《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的..点击阅读

然而,一些雇主可能要求工人加班以满足生产需要。那么,长时间加班而不支付报酬合法吗?下面,网站编辑将向您详细介绍。长时间无偿加班是违法的。

中国的《劳动法》第36条规定:“国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;如果由于特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长的工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

”此外,《劳动法》还对女员工做出了特别保护规定,即不得安排怀孕超过7个月的女员工延长工作时间和上夜班;不得安排女工在哺乳一岁以下婴儿时延长工作时间和夜间工作。

关于延长工作时间是否应支付劳动报酬的问题,《劳动法》第44条规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;

(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

(3)如工人被安排在法定假日工作,他的薪金不得少于其薪金的300%。"

因此,长时间无薪加班是违法的。

当公司要求你加班时,如何维护你的权利?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制度是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。在工作日之后延长工作时间被称为加班,在休息日和法定假日提供劳动力被称为加班。《劳动法》第41条规定:“因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;如果由于特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

由此可见,加班的上限是每天3小时,累计一个月不能超过36小时。

《劳动保障监察条例》第25条规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并按每名被侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”超过法定标准加班的工人可以向当地劳动监察部门举报,他们将介入调查。经查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。

如果你还有不明白的地方,你可以咨询我们网络的律师。

精华阅读:年终奖和十三薪哪个好,年终奖整体上调“组合式”最得人心

随着春节的临近,年终奖成为上班族最关心的话题。许多网民已经在主要的网络论坛上“享受”了他们自己或朋友的年终大奖的数量和分配方式。一份针对亚太地区近6000名招聘决策人员的报告显示,mainlandChin..

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS