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我仲裁双倍工资的经历,双倍工资的相关问题

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-10-08 15:20:03浏览84次

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以获得双倍工资。那么,雇主和工人真的清楚他们支持多少个月的双倍工资和他们的诉讼时效吗?1.双倍工资最多能支撑多少个月

《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月的次日起至一年的第一日止,按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍的月工资,并自用工之日起一年内视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

从上述规定可以看出,双份工资从用工后第二个月开始计算,用工后第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,不计算在内,即用人单位不能在用工后第一个月与劳动者签订书面劳动合同,法律对此没有给予否定的评价。那么,双份工资最多能支持多久,而且会支持到工人离开吗?事实上,《劳动合同法实施条例》的第7条已经给出了一个明确的答案。劳动者自用工之日起满一个月后,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,按月支付两倍的工资,自用工之日起满一年后,即视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,并立即与劳动者订立书面劳动合同。即未签订书面劳动合同的,在劳动者受雇满一年之日与劳动者订立无固定期限劳动合同,双方只需办理补充合同手续。

因此,在没有书面劳动合同的情况下,最多可以支持11个月的双倍工资。

第二,如何计算双倍工资的诉讼时效

劳动报酬是指劳动者因提供劳务而获得的收入,即按劳取酬、不劳不获、双倍工资,实际上是用人单位对未能及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。根据《劳动争议调解仲裁法》,双倍工资的诉讼时效从当事人知道或应该知道其权利受到侵犯之日起计算,为期一年。

《劳动合同法》规定双工资的立法意图是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,防止大量事实劳动关系的存在,保护弱势劳动者,规范劳动关系。《劳动合同法实施条例》第7条明确规定,如果一年以上没有与劳动者签订书面劳动合同,也就是说,如果雇佣一年后没有签订书面劳动合同,法律不保护劳动者要求的双倍工资,因为此时,一年的自谋职业被视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,即此时,用人单位与劳动者已经签订了书面劳动合同。劳动者应该通过与用人单位签订的无固定期限劳动合同来保护自己的权益,而不是提倡双重工资。

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那么,由于双倍工资不属于劳动报酬,对他的诉讼时效应适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款。

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申请劳动争议仲裁的时效为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

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