来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-08 16:45:02浏览71次
在很多情况下，如果一个员工在公司工作后被解雇，他可以得到一些补偿，那么员工在被解雇后一般如何获得工作年龄的工资呢？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了关于这个问题的相关内容，希望对你有所帮助。
员工解聘如何领工龄工资无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读
1.工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准是付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
2.用人单位与劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，没有劳动者过错的，应当依法支付劳动者的工龄工资。
3.用人单位违反劳动者过错辞退劳动者的，应当按照劳动者工龄工资的2倍支付劳动者补偿金。
4.劳动者有过错的(依照《劳动法》第三十九条)，用人单位应当依法辞退劳动者，劳动者不享受劳动年龄工资。
法律规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(不享受工龄工资报酬)
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。