来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-08 20:30:04浏览119次
我相信每个工作过的人都知道，无论做什么样的工作都会有加班，加班工资通常是和加班工资一起发放的。许多人不知道如何计算加班工资，加班工资通常是根据公司规定计算的。加班费作为工资和福利有什么规定？边肖网编辑了“加班工资作为工资和福利有什么规定”的内容来回答你的问题。用人单位安排劳动者节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。
工作日加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时1.5倍；
周末加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时2倍；
法定节假日加班工资的计算方法为：月工资21.758加班小时3倍。
加班证明主要包括：考勤单、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录、电子邮件等。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
劳动法加班条款
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班工资计算方法
晚上加班工资是我工资的150%，周末是200%，国庆节是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。
计算方法
如何确定加班工资的基数？人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同中有工资约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。