工资预留是什么意思,建立企业工资预留户制度

内容提示：

企业工资预留系统

工资预留账户资金的用途

保留住户的范围和条件

保留住户的申报程序

部门职责

(一)企业工资预留制度

1.困难企业工资预留专用账户系统是经当地劳动和社会保障部门、企业主管部门和开户银行批准，在基本存款账户下开立一个工资预留账户，银行根据企业的委托，将企业的销售退货款和追偿欠款转入该账户，作为工资基金账户和工资储备基金账户的补充资金。

2.工资保留户应当按照最低工资标准保留企业全体职工三个月的工资。保留3个月的工资后，资金将不再被销售退回的款项和拖欠的款项转移。但是，由于补充支付最低工资和职工生活费，当工资保留户资金不足时，应继续转移，以确保工资保留户资金充足。

3.工资保留户属于临时账户。企业生产经营条件改善，职工工资能够正常发放后，银行提出取消企业工资预留户的意见，经劳动保障部门和企业主管部门批准，企业工资预留账户将及时取消。工资储备户的资金转入企业工资储备基金账户，作为企业工资专项储备基金，企业不得擅自挪用。

(二)工资储备资金的使用。

企业在支付工资时，应首先使用工资基金账户和工资储备账户资金。如果不足以支付在职职工和下岗职工按当地最低工资标准和基本生活费标准的最低工资或生活费，不足部分可由工资保留户资金补足。工资预留专用账户资金属于专项资金，不能用于支付员工的正常工资和奖金，也不能用于生产经营。对挪用工资留成户资金的，一经发现，要追究企业领导的责任，并严肃处理。

工资留成户基金是专项基金，必须保证专款专用，任何部门不得以任何理由强行拨款或挪作他用。

(三)预留户的范围和条件

1.范围。

根据劳动和社会保障部门统计的有关规定，生产经营处于停产、半停产、亏损状态的企业(简称困难企业，下同)，经劳动和社会保障部门、企业主管部门和开户银行同意，可以设立工资专用账户。

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无论非困难企业的工资基金和工资储备基金是否充足，都不能设立工资储备户。

2.条件。设立工资储备户的企业，必须是生产经营遇到严重困难，不能按照当地最低工资标准通过积极努力、实际提取的工资基金和历年积累的工资储备基金支付工资的企业。企业只能在开立基本存款账户的银行开立工资储备账户，作为基本账户的辅助账户。

不允许在非基础账户银行开立工资预留专用账户。

(四)预留专用账户的申报程序。

企业建立工资预留户，要提交书面申请，填写《企业建立工资预留户申请表》，由企业主管部门审查企业提交的资料，经劳动和社会保障部门同意，企业主管部门、银行为企业设立工资预留专用账户。

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(5)部门职责。

1.劳动保障部门和企业主管部门要摸清困难企业和困难职工的底数，做好工资保留户的建立审核工作，帮助困难企业解决建立工资保留户过程中遇到的问题

2.开户银行应支持有条件和有困难的企业建立工资预留专用账户，并根据企业的委托，将企业的销售回款和收回的拖欠建设资金及时划入工资预留专用账户，并监督企业支付最低工资和基本生活费。对于因拖欠货款造成资金周转困难而无力支付工资的企业，银行应主动与拖欠货款企业的银行联系，相互配合，帮助双方企业核实债权债务，督促拖欠货款企业的银行按规定向企业发放贷款，并有针对性地、定量地返还拖欠货款企业，确保拖欠货款企业支付职工工资。

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